A Escassez de Talentos em Tecnologia
Com o início do ano letivo e a reabertura das discussões no Congresso Nacional, o debate sobre a inclusão da inteligência artificial (IA) e da segurança digital no currículo escolar ganha força. Essa proposta surge como uma resposta direta a um problema que o mercado já enfrenta: a falta de profissionais qualificados em áreas estratégicas de tecnologia.
Projetos de lei que estão em tramitação, além de debates liderados pelo Ministério da Educação (MEC), buscam levar noções de IA, ciência de dados e cibersegurança para a formação básica, antecedendo assim competências que, atualmente, são abordadas apenas no ensino técnico ou superior. Essa iniciativa se torna especialmente relevante em um momento em que empresas encontram crescentes dificuldades para preencher vagas relacionadas à inovação. No Brasil, por exemplo, 39% das organizações relatam que a falta de trabalhadores qualificados é o principal obstáculo para a implementação de IA. Esse cenário é corroborado pela ManageEngine Brasil, uma fornecedora de soluções de gestão de TI empresarial pertencente ao grupo Zoho Corporation.
Adaptação das Competências até 2030
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, cerca de 37% das competências que os brasileiros possuem precisarão ser adaptadas, ou correm o risco de se tornarem obsoletas até 2030. As competências que estão emergindo incluem pensamento analítico, Big Data, IA, cibersegurança e literacia tecnológica. Como resultado, estudantes e jovens profissionais estão se direcionando para carreiras com alto potencial de crescimento.
O relatório indica que as ocupações voltadas para IA e machine learning devem crescer mais de 100% até 2030. Além disso, analistas e cientistas de dados estão entre as profissões mais promissoras, com uma expectativa de alta de 42% nos próximos quatro anos, sem esquecer das posições em cibersegurança e Big Data.
Proximidade das Empresas com Talentos Emergentes
Enquanto o sistema educacional discute como preparar os alunos para essa nova realidade, as empresas já buscam se conectar com esses talentos em ascensão. O estudo do Fórum Econômico Mundial revela que 69% das empresas pretendem contratar profissionais capazes de desenvolver e adaptar ferramentas de IA às necessidades organizacionais, enquanto 62% planejam recrutar talentos com competências para interagir com a tecnologia.
“Estratégias inovadoras para a atração de talentos, como a gamificação, se mostram eficazes para engajar profissionais e fortalecer o processo de recrutamento”, ressalta Tonimar Dal Aba, gerente técnico da ManageEngine Brasil.
Iniciativas para Atração e Desenvolvimento de Talentos
Dal Aba elenca quatro tipos de iniciativas que vêm ganhando destaque na captação e desenvolvimento de talentos em tecnologia:
- Hackathons: Eventos colaborativos que focam em ideias inovadoras e testes, permitindo às empresas identificar habilidades técnicas e comportamentais em situações reais;
- Bootcamps: Para profissionais que estão aprendendo novas habilidades, o acesso a especialistas é um atrativo. O impacto vai além da atração, também favorecendo a retenção;
- Requalificação interna: Essa estratégia ajuda a identificar e desenvolver profissionais que já fazem parte da empresa, promovendo avanços horizontais e verticais benéficos para todos;
- Programas de residência: Inspirados em modelos acadêmicos, esses programas permitem que talentos trabalhem em projetos de ponta, contando com a mentoria de especialistas e acesso a infraestrutura avançada.
A disputa por talentos em inteligência artificial já é uma realidade para empresas de todos os setores e deve se intensificar nos próximos anos. Nesse contexto, as organizações precisam unir esforços nas estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais. Simultaneamente, instituições públicas e privadas terão um papel crucial na formação das próximas gerações de especialistas que sustentarão a economia digital”, conclui Dal Aba.
