Oportunidades de Emprego no Senac Acre
O Senac do Acre anunciou a abertura de cinco processos seletivos com foco em preencher imediatamente vagas em diversas áreas profissionais para suas unidades em Rio Branco. As oportunidades abrangem funções de nível superior, com destaque para setores como recursos humanos, tecnologia da informação, psicologia, pedagogia e gestão. As inscrições estarão disponíveis exclusivamente online entre os dias 25 e 27 de fevereiro de 2026, através do portal oficial do Senac.
Dentre as vagas oferecidas, destaca-se a posição de Analista de Gestão de Pessoas, que requer formação superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas. Outra função em aberto é a de Analista de T.I., exigindo também graduação completa em Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou Desenvolvimento de Sistemas. A vaga de Psicólogo Educacional é destinada a profissionais formados em Psicologia, e a especialização em Psicopedagogia ou Psicologia Escolar é considerada um diferencial.
Além dessas, há uma vaga para Analista Técnico II na área de Pedagogia, onde é necessário ter diploma em Pedagogia, e duas para Orientador Educacional de Gestão, que requerem formação superior em Administração ou em áreas afins como Economia, Contabilidade ou Logística. Esta diversidade de oportunidades reforça a importância do setor educacional e de gestão qualificada na região.
Salários e Benefícios Atraentes
Em termos de remuneração, a vaga de Psicólogo Educacional oferece um salário base de R$ 4.247,11. Já os cargos de Analista de Gestão de Pessoas e Analista de T.I. contam com um salário base de R$ 4.831,95. Para a função de Analista Técnico II em Pedagogia, o salário é de R$ 5.075,71. Todas essas funções exigem uma carga horária de 40 horas semanais. O cargo de Orientador Educacional, por sua vez, possui uma remuneração composta por um valor fixo de R$ 240,00 e um adicional de R$ 40,00 por hora/aula ministrada, o que pode resultar em uma boa compensação dependendo da quantidade de aulas ministradas.
Além da remuneração atrativa, todas as posições incluem benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde e reembolso para despesas com babá ou creche, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho vigente.
Etapas do Processo Seletivo
A seleção dos candidatos se dará por um cronograma que inclui fases eliminatórias e classificatórias, começando pela Análise Curricular, seguida de Avaliação Comportamental e, por fim, Prova de Conhecimentos Específicos ou Prova Prática. Para a prova prática, os candidatos a Orientador Educacional II/6 – Gestão deverão realizar uma aula, enquanto os que se inscrevem para o cargo de Analista Técnico II em Pedagogia terão que fazer uma apresentação em slides sobre um tema pré-definido, com duração de 20 a 30 minutos.
Os candidatos às posições de Analista Técnico de Gestão de Pessoas, Analista de T.I. e Psicólogo Educacional passarão por uma prova de conhecimentos específicos, que consistirá em 20 questões de múltipla escolha abordando os conteúdos específicos descritos em cada edital.
Validade dos Processos Seletivos
Os processos seletivos terão validade de um ano a partir da homologação do resultado, podendo ser prorrogados por igual período. Os candidatos que forem aprovados e classificados poderão ser convocados a assinar contrato de trabalho regido pela CLT durante esse período, de acordo com a ordem de classificação e as necessidades da instituição.
